採用外注(RPO)アウトソーシング9選!料金や特徴を比較
採用外注(RPO)の活用で、コア業務に専念できる環境を整える企業が増えています。 矢野経済研究所の「採用アウトソーシング市場に関する調査を実施(2021年)」によれば、採用アウトソーシングの市場規模は年々増加傾向にありま […]
採用外注(RPO)の活用で、コア業務に専念できる環境を整える企業が増えています。 矢野経済研究所の「採用アウトソーシング市場に関する調査を実施(2021年)」によれば、採用アウトソーシングの市場規模は年々増加傾向にありま […]
給与計算は、定型的で細かい作業が多く遅滞やミスが許されないうえに、専門性も求められる業務です。従業員数が多くなれば給与計算業務を自社で完結することは難しくなります。 計算ミスがなくならない…。 社内で対応できるだけの従業 […]
人事業務を外注化する企業は増えています。生産性が高い業務は社員が担当し、人事業務などのバックオフィス系作業をアウトソーシングするという考えの基、活用している企業です。 人事業務外注の活用背景は様々です。業務のデータ化、効 […]
労働人口の減少による人手不足や、採用プロセスでのミスマッチなど、採用に関してお悩みの企業は多いのではないでしょうか。 今までと同じ採用活動をしても、必要な人材がなかなか集まってこない……。そんな状況下で注目されている採用 […]
求人募集要項は、企業と求職者が初めて出会う接点です。 人材不足の昨今、優秀な人材を確保するには、求人募集要項によって自社の魅力を適切なターゲットにアピールし、多くの応募を引き出さなければなりません。 採用ライティングは、 […]
※この記事は2021年12月に更新しました。 企業の人手不足を補い、かつ生産性を向上させる有効な手段として期待されている「RPO(採用代行)」。 帝国データバンクの調査では、21年10月時点で実に43.8%もの企業が正社 […]
人事業務は企業成長を支える大事なお仕事です。 重要な業務にもかかわらず、企業によっては採用や人材管理、労務までを一人でこなしているケースが見受けられます。そのため業務がひっ迫し、生産性が低下している企業もあります。 この […]
中小企業を 第一希望とする学生が増加しています。学生が希望する就職先が大企業から中小企業へとシフトしているというのです。 2021年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象にリクルートワークス研究所が調査したところ、従業員1 […]
重要な経営資源の一つである人材。企業で働く「人」をサポートする役目を果たしているのが人事や労務です。 一括りにされることも多い職種ですが、人事と労務の仕事内容には大きな違いがあるのはご存知でしょうか。 人事は「人材の配置 […]
優秀な人材を採用するためには、採用担当者が本来すべき業務に注力することが肝心です。 そこでおすすめしたいのが採用の業務委託です。 採用業務を委託することで、時間の確保やコスト削減など、効率的な採用業務を行うことができます […]
近年の就職活動は売り手市場と言われ、企業の採用活動の努力によって優秀な人材が確保しやすい時代になっています。 しかし、日々の業務に追われ、人材獲得に必要な労力や時間を費やせていない企業も多いのではないでしょうか? 不況に […]
業界を問わず人手不足が叫ばれているいま、会社に新しい人材を迎える人材採用の重要性が日々増しています。 優秀な人材が欲しいと考える一方で、採用活動に十分なリソースを割ける企業は少ないでしょう。 効率的に採用業務をすすめるの […]
「またひとり、将来有望な社員が退職した…」 ただでさえ少ない人数で業務をカツカツにまわしていただけに、社員の業務負荷は倍増、残業続きで疲労感漂う社内の空気は重い… 特に中小企業では、社員数が少なくひとりあたりの職務幅が広 […]
従業員満足度(ES)は、企業の生産性につながる重要な指標です。従業員満足度を継続的に高めることで、顧客満足度の向上や安定した企業運営が叶います。一方、従業員の不満や悩みを放置してしまうと、業績の低下や人材の流出を招く可能 […]