採用に関する業務は細々したことが多い上、人を相手にした専門分野であり、非常に時間のかかる業務も多いのが特徴です。

採用アウトソーシングにどこまで依頼できるのか、そもそも費用はどれくらいかかるのかなど、基本的なところから、メリットデメリットを解説しつつ、最後におすすめの採用アウトソーシングをご紹介します。

現在日本の就職事情は、完全なる売り手市場となっています。 2019年5月の求人倍率は2.07倍となっていて、下降が続いています。 また、求人数は過去最高の水準をマークしています。 新卒者、転職希望者にとってこれは朗報です […]

wantedlyは、SNSを利用したリクルートサービスのことです。 自ら「ビジネスSNS」という表現を用いており、転職もしくは新卒、インターン採用活動を行えるプラットフォームを提供しています。 wantedlyには月間2 […]

採用業務を外注する「採用アウトソーシング（RPO = Recruitment Process Outsourcing）」の活用が普及し始めているのはご存知ですか？ 近年人材不足の問題を抱えていながら、採用活動の煩雑化に対 […]