採用代行サービスのメリットとデメリットから考えよう！依頼する業務と代行業者の選定
近年の就職活動は売り手市場と言われており、企業の採用活動での努力により、優秀な人材が確保できる時代になっています。 しかし日々の業務に追われ、人材獲得に必要な労力や時間を費やせない中小企業は多いのではないでしょうか？ コ […]
実は見落としがち？ 業務改善におけるコスト削減とその具体例
昨今では「働き方改革」という言葉をよく耳にするようになりましたが、その実現に向けて「業務改善」に取り組む企業が増えてきています。 ここでいう「業務改善」とは簡潔に表現すると、業務に関わる人・物・コストを流れを見直し、変更 […]
バックオフィスをアウトソーシングする効果とは？ 条件別のおすすめサービスもご紹介
「バックオフィスをアウトソーシングする」という話を最近よく耳にする方も多いのではないでしょうか。業務の効率化がはかれてコスト削減になるらしい、となんとなくは知っていても、具体的にアウトソーシングを導入するとはどういうこと […]
部下の不満はこれで解決！３つの施策と他社事例
「またひとり、将来有望な社員が退職した…」 ただでさえ少ない人数で業務をカツカツにまわしていただけに、社員の業務負荷は倍増、残業続きで疲労感漂う社内の空気は重い… 特に中小企業では、社員数が少なくひとりあたりの職務幅が広 […]
従業員満足度はなぜ大事？満足度ランキング上位企業の取組事例
先日、経団連会長、トヨタ社長が発した「終身雇用は難しい」という言葉。様々なメディアで取り上げられ話題になっています。 一方で、転職者数は年々増加しており、就業者における転職者の割合は、リーマンショック後の下落水準4.5％ […]
採用コストをかけず、いい人材・パフォーマンスを獲得するには？
企業の人材不足は企業の回答をもとにした調査結果「不足している」64.3％からも明らかであり、採用コストは多い業種では年間1,100万にのぼる(2017年調査)。 コストもさることながら近年採用活動は売り手市場にあり、獲得 […]
人が定着しないのはなぜ？定着率を上げるための３つの方法
2019年4月、日本経済団体連合会の中西宏明会長から「終身雇用を続けるのは難しい」という言葉が出て、大きな話題となりましたね。 一昔前なら、一度就職をしたのならその会社で定年まで勤めあげることが良しとされていました。 し […]
「資料作成」をアウトソーシングする3つのメリット・デメリット
企画提案やプレゼンなどで必要となる資料作成をアウトソーシングする企業が増えているのをご存知でしょうか？ サラリーマンの月間労働時間の26.9%は「資料作成」に費やされていると言われます。 資料作成をアウトソーシングした場 […]
経理をアウトソーシングして時短！ 導入の留意点とおすすめの会社3選
重過ぎる経理業務、何とかしませんか？ 日々の本業に追われ経理業務まで手が回らない、専門知識のある経理担当者がいないまたは辞めてしまう、専任を雇うほどの経理業務が日常的にあるわけではないなど、会社の中で経理業務が十分できな […]
採用アウトソーシングとは？知っておくべきポイントとサービス4選
採用アウトソーシングとは「RPO（Recruitment Process Outsourcing）」ともいわれ、自社で行う採用活動を外部の企業に委託し、代行してもらうことです。 一般的な採用活動には、募集計画の立案から応 […]