リファラル採用で、自社にマッチした人材を集める方法
昨今とかく話題となるリファラル採用。 自社の社員自身が紹介者となり、採用を進めるリファラル採用は、採用マッチング性が高く、入社後の会社への定着率も高いことから、多くの企業が積極的に行うようになってきました。 日本では、欧 […]
効果的な採用ライティングのコツとは 自社の場合とアウトソーシングの場合
求人募集要項は、企業と求職者が初めて出会う接点です。 人材不足の昨今、優秀な人材を確保するには、求人募集要項により自社の魅力を適切なターゲットにアピールし、多くの応募を引き出さなければなりません。 採用ライティングは、魅 […]
RPOとは？そのメリット・デメリットと任せられる業務をご紹介
日本は現在深刻な働き手不足の状態に陥っています。 この背景には、超高齢化、少子化が急速に進んでいること、東京オリンピックを前に人員を必要とする事業が多いことがあります。 この人手不足はほとんどの業界に及んでいて、帝国デー […]
ダイレクトリクルーティングとは？ 注目される理由とおすすめの国内サービス紹介
従来の手法と異なり、企業の方から採用候補者に積極的にアプローチする手法が「ダイレクトリクルーティング」です。 日本でもここ数年、注目されるようになった手法ですが、まだ馴染みのない方も多いのではないでしょうか。 そこで、こ […]
人事は業務委託を有効活用！導入のメリットやポイントとおすすめのサービス
企業経営において従業員がいる場合は必ず発生する、 採用、給与計算や社員の入社・退職にともなう労務管理といった人事業務。 ・優秀な社員が採用できない、採用しても一定期間で退職してしまう ・入社・退社が多く発生し、健康保険や […]
人事・採用代行サービス比較9選｜RPOを選ぶポイントとは？
2019年６月。新卒採用に、忙しくされている人事担当者の方もいらっしゃることと思います。 ここ数年、採用難に伴う1人当たりの採用コスト・人件費の増加とともに、人事・採用担当者さまの負担が大きくなる傾向にあります。その打開 […]
人事業務のアウトソーシングをメリット・デメリットから考えよう おすすめの会社4選
人事のアウトソーシングが近年、企業内で浸透してきているのをご存知でしょうか？ 労働人口減少の影響で従業員を確保できない昨今、アウトソーシングの活用で危機を打開している企業もあり、人事業務においてもアウトソーシングの必要性 […]
総務を業務委託することで企業は変わるのか？そのメリットと業務委託する際のポイント
経営に関する部門としては、人事と経理、そして総務が主なものとして挙げられます。 この中で総務は、会社の経営についてはそれほど大きな影響を及ぼすものではなく、いわゆる「雑務を行う部署」、「具体的な業務内容がはっきり見えてこ […]
中小企業こそ、導入すべき採用代行！メリットデメリットとおすすめ4社
「採用活動がうまくいっていない！」「採用してもなかなか定着しない！」 「他にやらなくてはならないことが、山ほどあって採用活動まで手が回らない！」 そんなお悩み、抱えてはいませんか？ 売り手市場が続く中、中小企業の新卒採用 […]
総務業務を外注するメリットとデメリット 業務効率改善のために押さえておきたいポイント
社内の雑用係や何でも屋と呼ばれることがあるほど、総務の業務範囲は非常に広いです。 それだけ社内で頼りにされる存在だということですが、それゆえ長時間勤務になりやすいという問題も抱えています。 そんな状況で注目されているのが […]