人事・採用代行サービス比較9選｜RPOを選ぶポイントとは？
2019年６月。新卒採用に、忙しくされている人事担当者の方もいらっしゃることと思います。 ここ数年、採用難に伴う1人当たりの採用コスト・人件費の増加とともに、人事・採用担当者さまの負担が大きくなる傾向にあります。その打開 […]
採用業務は業務委託で効率化！選定ポイントとおすすめサービス3選
採用業務の膨大さに、四苦八苦している担当者も多いのではないでしょうか？ 採用業務はただ応募者の対応をすればいいというわけではありません。 募集の方法の選定、面接に内定者フォローなど、募集を始める前から内定決定後までさまざ […]
部下の会社への不満はこれで解決！３つの施策と他社事例
「またひとり、将来有望な社員が退職した…」 ただでさえ少ない人数で業務をカツカツにまわしていただけに、社員の業務負荷は倍増、残業続きで疲労感漂う社内の空気は重い… 特に中小企業では、社員数が少なくひとりあたりの職務幅が広 […]
【中小企業向け】新卒採用を成功に導く考え方とその実例 成功している企業とは
中小企業が新卒採用を行おうとする際、社内にノウハウが蓄積されておらず、どのように採用活動を展開していけばよいのか戸惑われることは珍しくありません。特に昨今は学生優位の売り手市場が鮮明になっている上、学生の大手志向は約7割 […]
採用代行のメリット・デメリット！最新就活事情から見た採用代行の重要性
同じ志で働く仲間を見極めるため、採用業務は社内の人間が行うのが一般的です。しかし、近年就職率が上昇していることが影響し、企業内だけで採用業務を完結させるのは負担が大きいと危惧されています。 そんな企業の負担を減らしてくれ […]
採用アウトソーシング入門ー採用代行で納得の人材を確保するには―
採用アウトソーシング、採用にかかわる業務を外部委託する企業は増えています。 近年、国内の有効求人倍率は1.6倍前後を推移しており、就活市場は「売り手市場」、つまり求職者が優位な傾向にあることから、優秀な人材確保のための企 […]
「人事・組織コンサルタント」で組織活性化！知っておくべき３つの選び方
組織・人事コンサルを活用すると、自社の強みや弱みを客観的に把握し的確に課題解決に取り組める、自社にないノウハウを蓄積できるなどのメリットを得られます。その反面、コンサルとの間に認識のズレが生じて、期待する効果を得られない […]
採用アウトソーシングで企業発展をサポート！リソースも所有から共有へ！
人手不足の問題をクリアするために、必要な人的リソースを雇用せずに共有していく方法が広まってきています。 今回は経営戦略の中心を担う「採用業務」のアウトソーシング、リソース共有について考察していきます。 ＜目次＞ 1.問題 […]
【リファラル採用導入のヒント】人手不足の今、必要なこととは
近年注目を集める採用手法「リファラル採用」。GoogleやFacebook、日本国内でもメルカリが実施していることで浸透し、多くの企業で導入されています。今回は、リファラル採用とは何か、多くの企業が導入を決めた理由。また […]
【人事編】オンライン秘書活用のカギは？サービス提供会社に聞いてみた
オンライン秘書活用事例第五弾！ ノンコア業務を外注する「アウトソーシング」が多くの企業で導入されています。しかし、うまく活用できていない企業やどのように取り入れたらよいのかと悩まれている方も多いのではないでしょうか？ 今 […]