メール代行サービスのメリットや選び方とは?おすすめ業者をご紹介
・効果的なメールコンテンツを作りたいが、どこから手をつけていいかわからない ・問合せメールへの対応に追われて、本来やるべき業務に手が回らない ・営業メールを送ってみたはいいものの、読んでもらえているのかわからない このよ […]
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「優秀な人ほど辞めてしまう…」 「まともな社員が突然退職する…」 ということが多くの会社で起こっています。そもそも優秀な人とはどんな人なのでしょうか。 この記事では、生産性が高く、人間関係が良好で、会社によい影響を与える […]
人材派遣市場で事務系の時給が高騰。過去最高額を更新しています。 コロナ禍からの業務正常化やデジタルトランスフォーメーションの加速を受け、人材ニーズの高まりが増す一方で、人材不足・採用競争の激化といった問題が企業を悩ませて […]
派遣と外注は共に社外のリソースを活用すること。両者よく似たイメージがありますが、一体何が違うのでしょうか。 実はこの違いが、社外の労働力を使う際、企業にとって大切なポイントとなります。 うまく活用するためには派遣と外注を […]
総務は直接利益につながらない間接部門でありながら、会社になくてはならない重要な役割を負っており、その業務範囲は多岐にわたります。 さらに、業務の一つ一つに専門的な知識が必要なため、担当者の教育や維持は会社にとって大きな負 […]
管理部門は会社運営に必要不可欠です。 重要でありながら直接利益につながらない管理部門業務を効率化するために、業務委託を活用することで、会社の利益につながるコア業務に注力することが可能になります。 <こんな方におすすめの記 […]
「オンライン事務代行」を活用する企業が増えています。 働き方が大きく見直され始め、コア業務を圧迫する事務業務は外部へ委託する傾向にあります。オンライン事務代行を利用することで、業務が効率的に進捗できるようになり、生産性が […]
管理部門の業務内容は多岐に渡ります。人事、経理、総務、法務、財務、経営企画などが管理部門となりますが、これだけの部門を独立して設置できる企業はそれほど多くないでしょう。 企業の規模によっては、本来なら複数の部門にまたがる […]
業務の効率化、人件費のカットなどを目的として、企業のアウトソーシング活用が増えています。 経産省の統計によると、何らかの業務をアウトソーシングをしている企業は全体の7割程度にまで上り、依頼業務は環境、セキュリティ関連、物 […]
給与計算は、定型的で細かい作業が多く遅滞やミスが許されないうえに、専門性も求められる業務です。従業員数が多くなれば給与計算業務を自社で完結することは難しくなります。 計算ミスがなくならない…。 社内で対応できるだけの従業 […]
経営に関する部門としては、人事と経理、そして総務が主なものとして挙げられます。 この中で総務は、会社の経営についてはそれほど大きな影響を及ぼすものではなく、いわゆる「雑務を行う部署」「具体的な業務内容がはっきり見えてこな […]
社内の雑用係や何でも屋と呼ばれることがあるほど、総務の業務範囲は非常に広いです。 それだけ社内で頼りにされる存在だということですが、それゆえ長時間勤務になりやすいという問題も抱えています。 そんな状況で注目されているのが […]
重要な経営資源の一つである人材。企業で働く「人」をサポートする役目を果たしているのが人事や労務です。 一括りにされることも多い職種ですが、人事と労務の仕事内容には大きな違いがあるのはご存知でしょうか。 人事は「人材の配置 […]
「事務作業をもっと効率的にできないだろうか…」 「業務の生産性をアップするにはどうしたらいいのか…」 企業の更なる成長やより仕事しやすい環境づくりのために、業務効率を改善し、生産性を向上させたいと考える企業の方も多いので […]