2～3年目は要注意。仕事に慣れてきたら「自分の失敗」を振り返ろう

https://bizspa.jp/post-39007/

以下、内容抜粋

前職時代に500人以上の部下をマネジメントしてきた弊社代表が20代の若手社員に必要な「仕組み力」ついて解説します。

・入社2～3年目は失敗確率が上がる要注意時期
・契約は取れたのに、まさかの事態に…
・1）失敗した根本原因は何か？ を洗い出して箇条書きでリストを作る
・2）自分なりに洗い出したリストを先輩や上司に見てもらう
・3）失敗をするたびにリストを更新して、視点やチェック項目を増やす
・雑談で出た話を忘れない部下は評価される
・20代の失敗は会社も折込済みである

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株式会社扶桑社

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